为培育年轻教师，进一步充实党校师资力量，提高办学质量，峰峰矿区党校多措并举，助力新教师快速成长。
       一、“一对一”精准培育
       前期收集汇总了年轻教师在党史、法律、经济等方面的兴趣及意向，根据其所学专业及专长，配比老教师，确定了“老带新”名单，制定了个性化的帮扶提升计划，做到“一对一”精准培育，帮助年轻教师明确研究方向，快速进入教师角色。
       二、全方位多点指导
       为帮助年轻教师成功站上讲台，每周开展全校范围的试讲，全体教师从专题设计、内容结构、教学技巧、教学效果、课件制作、教学语言、教学姿态等方面进行评议，并对存在的问题提出合理化意见和建议，让年轻教师通过“反复试讲+评课”这面镜子，充分认识到自己的不足和需要改进的方向，进一步提升教学水平。目前已有10名教师达到独立宣讲的标准，壮大了宣讲队伍。
       三、进党校交流培训
       多次选派年轻教师参加省、市党校培训，通过交流学习，使年轻教师不断加强政治素养、更新理论知识，开拓教学思维，进一步提升年轻教师的思想素质、理论水平和业务技能。
       四、下基层实地调研
       为提高年轻教师的宣讲水平和科研决策咨询能力，围绕区委区政府提出的“三个年”活动，动员年轻教师，组成课题小组，深入农业农村局、民政局、水利局、滏阳社区、上官庄村等单位进行实地调研，为教学和课题研究积累了大量鲜活素材，使党课宣讲更接地气、更近民心，科研课题更具有需要性、科学性和可行性。自实施培养计划以来，年轻教师已发表论文11篇，申报省市党校、市社科联、市委宣传部课题共6篇，其中立项3篇。